Семінар/вебінар

 

КАДРОВА РОБОТА В ЕЛЕКТРОННОМУ ФОРМАТІ

ЗМІНИ У ВІЙСЬКОВОМУ ОБЛІКУ. СТАТИ НА ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК – ЦЕ ОБОВ’ЯЗОК, А НЕ ПРАВО УКРАЇНСЬКИХ ЖІНОК.

РОБОТА КАДРОВИКА У 2022 РОЦІ: ГОТУЄМОСЯ ДО СЕЗОНУ ВІДПУСТОК. ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ

 

         Неабиякого ажіотажу набула новина про жінок та їх взяття на військовий облік.          Розглянемо питання постанови та ведення військового обліку на підприємствах.

         Також, дуже поширеною є ситуація на сьогоднішній день – це звільнення працівників за скороченням. Вивчимо докладно ситуації, як же правильно звільняти працівників за скороченням аби їх потім не поновили за рішенням суду. Як звільнити за скороченням, якщо працівник захворів у переддень дати звільнення.

         Кадровий аудит питання дуже важливо і кожен кадровик повинен вміти його зробити самостійно

 

21 березня 2022 року

Доповідач:

Казначей Галина

Лектор-практик, чотирнадцятирічний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці, провідний автор та консультант тижневика “Дебет-Кредит”;, автор видань АгроPRO, Агробізнес Україна, Заробітна плата, засновниця та модератор найбільшої спільноти кадровиків у Фейсбук «Клуб кадровиків України Галини Казначей»

Програма семінару:

Працюючі жінки військовозобов’язані: як все буде та що слід зробити як працівницям так і роботодавцю

  • Дії кадровика в 2022: як приймати жінок на роботу?
  • Військовозобов’язаний – це не військовослужбовець: в чому ж різниця
  • Стати на військовий облік – це обов’язок, а не право українських жінок, якщо професія входить до розширеного переліку, а також якщо жінка придатна до проходження військової служби за станом здоров’я та віком (від 18 до 60 років). Як це має відбуватися на практиці
  • Військовий облік на підприємстві: призначення відповідальної особи за ведення військового обліку.
  • Введення нової посади або встановлення доплати, як і в якому розмірі. Як кількість військовозобов’язаних впливає на кількість працівників, які займатимуться військовим обліком на підприємстві
  • Повідомлення в територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про призначення відповідального за ведення військового обліку
  • Чи вести військовий облік сумісників
  • Чи вести військовий облік осіб з інвалідністю
  • Як формується картотека військовозобов’язаних та призовників
  • Яку інформацію і коли повідомляти до територіальних центрів комплектації та соціальної підтримки
  • Взяття жінок на військовий облік  та коли почнуть видавати військово-облікові документи жінкам?
  • Чи можна прийняти на роботу чоловіка, в якого немає військового квитка чи перестрочено приписне свідоцтво

Робота кадровика у 2022 році: готуємося до сезону відпусток

  • Перенесення робочих днів у 2022 році. Як оформити та чи обов’язково переносити робочі дні?
  • Як складається виробничий календар —для «п’ятиденки» та «шестиденки»
  • Документальне оформлення відпусток. Види відпусток. Як впливають святкові дні та перенесення робочих днів на «робочі» суботи під час надання відпусток.
  • Чи можна ходити у відпустку лише у вихідні дні ?
  • Оформлення заміни на час відпустки працівника
  • Як правильно продовжити або перенести відпустку. Коли відбувається продовження, а коли перенесення. Наслідки для кадровика й бухгалтера.
  • Процедура відкликання з відпустки
  • Піти у відпустку з подальшим звільненням.
  • «Чорнобильські» відпустки
  • Покрокові алгоритми оформлення ( перенесення, продовження, відкликання) з відпусток.
  • Накази про надання відпусток. (щорічна,  відпустка при народження, відкликання.)

(Зразки документів за новим ДСТУ)

Кадровий аудит на підприємстві та перевірки Держпраці 

  • Проведення кадрового аудиту своїми силами
  • Документальне оформлення кадрового аудиту
  • Покроковий алгоритм кадрового аудиту
  • План аудиту та на які документи звертати особливу увагу під час аудиту
  • Держпраці: Підстави та предмет інспекційного відвідування.
  • Підготовка до інспекційного відвідування. Допуск/недопуск інспектора до перевірки. Які наслідки.
  • Що робити з приписом про усунення порушень. Протокол про накладення штрафу на керівника. Передання матеріалів інспекційного відвідування на розгляд справи про накладення штрафу.
  • Порядок накладення штрафу. Добровільне виконання. Як зупинити стягнення штрафу.

І ще раз про Повідомлення про прийняття

  • Хто подає? Коли подає?
  • Покроковий алгоритм подання Повідомлення про прийняття.
  • Покроковий алгоритм подання скасування повідомлення про Прийняття.
  • Покроквий алгоритм виправлення помилок у Повідомленні про прийняття

 

Вартість участі в вебінарі 1500,00 грн без ПДВ

У вартість включено:

Підключення та інтерактивна участь у вебінарі (при наявності у вас мікрофона і відео-камери можливість прямого спілкування з лектором; Ексклюзивні добірки матеріалів (презентацій);

 

Вартість участі одного слухача семінару -  2500,00 грн. (Без ПДВ)

(Всі вимоги карантинного режиму обов'язково будуть дотримані)

кількість місць в групі обмежена

У вартість включено:

Обід в ресторані готелю;

ава-брейки з дивовижною випічкою (вранці, в перервах);

Набір канцтоварів;  Можливість спілкування з лекторами та колегами;

Регистрация: (044) 221-69-87, (067) 536-09-01

 

Реєстрація на семінар